20 يناير 2026
بصفتي مطور واجهات أمامية، لم أرَ سوق العمل الروسي بهذا الشكل من قبل.
عندما كنت أبحث عن عمل في أواخر 2023، كان مسؤولو التوظيف يتحدثون عن 300 إلى 500 متقدم لكل وظيفة.
كان ذلك تنافسيًا، لكنه ظل يبدو قابلًا للتعامل معه.
أما في 2026، فأنا أرى وظائف فرونت إند بمستوى متوسط في موسكو تحصد آلاف الطلبات تقريبًا فور نشرها. وفي إعلان رأيته اليوم، كان العداد يقترب من 6,000 طلب خلال ساعات.
هذا ليس مجرد ارتفاع بسيط في المنافسة. هذا سوق مشبع بشكل كبير.
هكذا يبدو الأمر من جهة المرشح:
- عدد هائل من المتقدمين يتنافسون على الوظائف نفسها
- رواتب لا تتحرك فعليًا، أو تنخفض أحيانًا
- فرص قوية أقل بكثير، خصوصًا للمناصب متوسطة المستوى
- ضوضاء أكبر داخل مسارات التوظيف، ما يجعل ملاحظة المهندسين الجيدين أصعب
أشعر بالفضول لمعرفة كيف يراه الآخرون.
برأيكم، ماذا سيحدث لاحقًا لقطاع تكنولوجيا المعلومات الروسي، وللتوظيف خلال عام 2026؟
هل سيستقر السوق، أم أننا نتجه إلى فترة أطول من الركود وإعادة الهيكلة؟