20 জানুয়ারি 2026
2023 সালের শেষ দিকে যখন আমি চাকরি খুঁজছিলাম, তখন রিক্রুটাররা একটি পদের জন্য 300–500 আবেদন আসার কথা বলতেন। তখনই বাজারটাকে আমার বেশ ভিড়পূর্ণ মনে হতো।
20 জানুয়ারি 2026-এ মস্কোর একটি mid-level Frontend চাকরির পোস্ট খুলে দেখি, দৃশ্যমান কাউন্টারটি কয়েক ঘণ্টার মধ্যে প্রায় 6,000 আবেদনের দিকে যাচ্ছে। একই সময়ে অন্য mid-level Frontend পদগুলোকেও প্রকাশের অল্প সময়ের মধ্যেই হাজার হাজার আবেদন পেতে দেখছিলাম।
এই পার্থক্য উপেক্ষা করা কঠিন। তবে এর থেকে সিদ্ধান্ত টানতে আমার প্রথম প্রতিক্রিয়ার চেয়ে বেশি সতর্ক হওয়া দরকার।
প্রায় 6,000-এর কাউন্টারটি শক্তিশালীভাবে দেখায় যে নির্দিষ্ট চাকরিটি বিপুল মনোযোগ পেয়েছিল। কিন্তু এটি প্রমাণ করে না যে 6,000 যোগ্য Frontend developer সত্যিই একটি আসনের জন্য সিরিয়াসভাবে প্রতিযোগিতা করছিল। এটিও প্রমাণ করে না যে পুরো রাশিয়ান IT বাজারই অতিরিক্ত স্যাচুরেটেড।
সংখ্যাটি বাস্তব, কঠিন অংশ হলো তার ব্যাখ্যা
আবেদনের কাউন্টার বোঝা সহজ, আবার তাকে অতিরিক্ত অর্থ দেওয়াও সহজ। প্ল্যাটফর্মটি ঠিক কী গুনছে তা না জানলে আমি বলতে পারি না কতটি এন্ট্রি আলাদা প্রার্থীর, কতজন শর্ত পূরণ করে, কতজন শুধু চেষ্টা হিসেবে আবেদন করেছে, আর hiring team আসলে কতটি আবেদন দেখবে।
তাই “6,000 আবেদন”কে আমি চাকরি পাওয়ার কোনো বানানো সম্ভাবনায় রূপান্তর করব না। এই সংখ্যা আমার ব্যক্তিগত odds বলে না।
তবে এটি একটি দরকারি সংকেত দেয়: এই পদটি অত্যন্ত noisy candidate pool-এর মধ্যে ছিল। আবেদনের বড় অংশ দুর্বল বা অপ্রাসঙ্গিক হলেও, screening-এর সমস্যা 2023 সালে রিক্রুটাররা যে 300–500 জনের পরিস্থিতির কথা বলতেন তার চেয়ে অনেক বড়। এমন পরিবেশে দক্ষ হওয়া এবং চোখে পড়া আলাদা দুটি সমস্যা হয়ে যায়।
আমার প্রথম ব্যাখ্যাটি খুব বেশি বিস্তৃত ছিল
আমার তাৎক্ষণিক প্রতিক্রিয়া ছিল: বাজার খুব বেশি স্যাচুরেটেড। কেন এমন মনে হয়েছিল তা এখনও বুঝি, কিন্তু এখন আমি কথাটা আরও নির্দিষ্টভাবে বলব।
নিজের অভিজ্ঞতা থেকে আমি সরাসরি যা সমর্থন করতে পারি তা হলো: আমি যে অংশটি দেখছিলাম — মস্কোর mid-level Frontend চাকরি — 2026 সালের জানুয়ারিতে প্রার্থীর দিক থেকে অত্যন্ত congested মনে হচ্ছিল।
এটি সব IT specialization, সব seniority, রাশিয়ার সব শহর বা পুরো industry-এর অবস্থার প্রমাণ নয়। Backend, mobile, data, security, infrastructure, management, niche enterprise stack এবং senior role-এর supply-demand আলাদা হতে পারে। আমার পর্যবেক্ষণ সবকিছুকে এক জাতীয় সিদ্ধান্তে নামিয়ে আনার জন্য যথেষ্ট নয়।
চোখে পড়ার মতো একটি সংখ্যা গুরুত্বপূর্ণ evidence। কিন্তু সেটি পুরো market model নয়।
প্রার্থীর দিক থেকে কী বদলেছিল
কাউন্টার ছাড়াও, 2023 সালের শেষের তুলনায় কয়েকটি পরিবর্তন আমি অনুভব করেছি:
- একই দৃশ্যমান পদের জন্য বেশি মানুষ আবেদন করছিল। সবচেয়ে চমকপ্রদ উদাহরণ ছিল কয়েক ঘণ্টায় প্রায় 6,000 আবেদনে যাওয়া চাকরিটি।
- প্রতিযোগিতা বাড়লেও বেতন বাড়ছে বলে মনে হয়নি। আমি যে পোস্টগুলো দেখছিলাম, সেখানে compensation অনেক সময় স্থির, কখনও কম মনে হতো।
- সত্যিই শক্তিশালী সুযোগ কম মনে হচ্ছিল। বিশেষ করে mid-level Frontend পজিশনে এটি বেশি চোখে পড়েছিল।
- Hiring funnel আরও noisy মনে হচ্ছিল। একটি পদের জন্য হাজার মানুষ আবেদন করলে ভালো engineer হওয়া এবং নজরে পড়া একই সমস্যা থাকে না।
এগুলো প্রার্থীর দিক থেকে আমার পর্যবেক্ষণ, জাতীয় শ্রমবাজারের পরিসংখ্যান নয়। তবুও এগুলো দরকারি, কারণ একজন developer চাকরি খোঁজার সময় বাস্তবে যে পরিবেশে পড়তে পারেন সেটি বর্ণনা করে।
এখন এমন চাকরি আমি কীভাবে পড়ব
একই ধরনের পোস্ট এখন দেখলে application count-কে একটি signal হিসেবে নেব, verdict হিসেবে নয়।
- কাউন্টারকে নিজের success probability ভাবব না। অন্য আবেদনগুলোর মান বা relevance আমি জানি না।
- ভিড়ের আগে role fit বিচার করব। চাকরিটি যদি আমার অভিজ্ঞতার সঙ্গে খুব ভালোভাবে মেলে, অস্বাভাবিক বড় সংখ্যার পরও আবেদন করা যুক্তিযুক্ত হতে পারে।
- প্রথম screening সহজ করব। Relevant stack, কাজের scope এবং concrete outcome CV-তে দ্রুত খুঁজে পাওয়া উচিত। ভিড়ের funnel-এ recruiter-কে কেন আপনি fit তা অনুমান করতে বাধ্য করা অপ্রয়োজনীয় disadvantage।
- একটি extreme পোস্ট নয়, একাধিক চাকরির pattern দেখব। Role, compensation, requirement, visible counter এবং নিজের response rate track করলে বেশি তথ্য পাওয়া যায়।
উল্টো ভুলটিও করব না: বিশাল সংখ্যা দেখে ধরে নেওয়া যে কোথাও আবেদন করারই মানে নেই। কাউন্টার বলে funnel ভিড়পূর্ণ; এটি বলে না যে সব candidate সমানভাবে relevant।
আমি কী নিশ্চিত করতে পারি — আর কী পারি না
নিজের অভিজ্ঞতার ধারাটি আমি নিশ্চিত করতে পারি: 2023 সালের শেষ দিকে যেসব recruiter-এর সঙ্গে কথা বলেছি তারা প্রতি পদের জন্য 300–500 আবেদন বলতেন। 2026 সালের জানুয়ারিতে মস্কোর mid-level Frontend role-এ হাজার হাজার আবেদন দেখেছি, যার একটি কয়েক ঘণ্টায় 6,000-এর কাছাকাছি পৌঁছেছিল। একই সময়ে আমার দেখা বাজারে salary স্থির বা দুর্বল মনে হচ্ছিল এবং সত্যিই আকর্ষণীয় সুযোগ খুঁজে পাওয়া কঠিন ছিল।
এই তথ্য থেকে আমি প্রমাণ করতে পারি না কেন এমন হলো, হাজার আবেদনকারীর কতজন যোগ্য ছিল, রাশিয়ান IT-এর সব segment একই চাপের মধ্যে ছিল কি না, বা 2026-এর পরে বাজার স্থিতিশীল হয়েছিল কি না। এসব প্রশ্নের জন্য একজন developer-এর job search-এর চেয়ে অনেক বিস্তৃত data দরকার।
আমি যে শিক্ষা নিয়েছি
প্রায় 6,000-এর কাউন্টার competition সম্পর্কে আমার ভাবনা বদলেছে, কিন্তু পুরো রাশিয়ান IT industry-এর কোনো গোপন সত্য প্রকাশ করার জন্য নয়।
এটি আমাকে আরও নির্দিষ্ট একটি জিনিস দেখিয়েছে: অন্তত কিছু মস্কো Frontend role খুব অল্প সময়ে বিশাল candidate funnel তৈরি করতে পারে। এমন পরিবেশে technical skill এখনও গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু সেটি search-এর এক অংশ মাত্র। Relevance, clarity, timing এবং প্রথম screening পেরোনোও গুরুত্বপূর্ণ।
যোগ্য হওয়া এবং নজরে পড়া দুটি আলাদা সমস্যা।
2026 সালের বাজারের এই অংশটুকু নিয়ে আমি নিজের অভিজ্ঞতা থেকে কথা বলতে পারি। এটি নতুন normal হবে, নাকি সাময়িক extreme থাকবে, তা এখনও খোলা প্রশ্ন।