20 Januari 2026
Pada akhir 2023, ketika saya mencari pekerjaan, recruiter sudah mengeluhkan 300–500 lamaran untuk satu posisi. Saat itu pun pasar terasa sangat padat bagi saya.
Pada 20 Januari 2026, saya membuka lowongan Frontend level menengah di Moskow dan melihat counter yang tampil mendekati 6.000 lamaran dalam beberapa jam. Saya juga melihat posisi Frontend level menengah lain mengumpulkan ribuan lamaran tidak lama setelah dipublikasikan.
Kontras itu sulit saya abaikan. Tetapi kesimpulannya perlu lebih hati-hati daripada reaksi pertama saya.
Counter mendekati 6.000 adalah bukti kuat bahwa posisi tertentu itu menarik perhatian yang sangat besar. Namun angka itu tidak membuktikan bahwa 6.000 developer Frontend yang berkualifikasi benar-benar bersaing serius untuk satu kursi, dan juga tidak cukup untuk membuktikan bahwa seluruh pasar TI Rusia sudah terlalu jenuh.
Angkanya nyata; interpretasinya yang sulit
Counter lamaran mudah dipahami dan mudah pula ditafsirkan terlalu jauh. Jika platform tidak menjelaskan persis apa yang dihitung, saya tidak tahu berapa entri yang berasal dari kandidat unik, berapa yang memenuhi syarat, berapa yang dikirim sekadar mencoba, dan berapa yang benar-benar akan dilihat tim hiring.
Karena itu saya tidak akan mengubah “6.000 lamaran” menjadi probabilitas palsu untuk mendapatkan pekerjaan. Angka tersebut tidak memberi tahu peluang pribadi saya.
Tetapi ia tetap memberi sinyal berguna: posisi ini berada di dalam candidate pool yang sangat bising. Sekalipun sebagian besar lamaran lemah atau tidak relevan, masalah screening tetap jauh lebih besar dibanding situasi 300–500 kandidat yang diceritakan recruiter kepada saya pada 2023. Dalam lingkungan seperti ini, kompetensi dan visibilitas menjadi dua masalah berbeda.
Interpretasi pertama saya terlalu luas
Reaksi pertama saya: pasarnya sangat oversaturated. Saya masih paham mengapa rasanya demikian, tetapi sekarang saya akan menyatakannya dengan lebih presisi.
Hal yang dapat saya dukung langsung dari pengalaman saya lebih sempit: bagian pasar yang saya amati — posisi Frontend level menengah di Moskow — terlihat sangat padat dari sisi kandidat pada Januari 2026.
Itu berbeda dari membuktikan kondisi semua spesialisasi TI, semua tingkat senioritas, semua kota di Rusia, atau seluruh industri. Backend, mobile, data, security, infrastruktur, management, stack enterprise niche, dan posisi senior bisa memiliki dinamika supply-demand yang berbeda. Pengamatan saya tidak cukup untuk menyatukan semuanya menjadi satu kesimpulan nasional.
Angka dramatis adalah evidence yang berguna. Ia bukan model pasar yang lengkap.
Apa yang berubah dari sisi kandidat
Selain counter, ada beberapa hal yang terasa berbeda dibanding akhir 2023:
- Lebih banyak orang mengejar posisi visible yang sama. Contoh paling mencolok adalah lowongan yang mendekati 6.000 lamaran dalam beberapa jam.
- Gaji tidak terlihat naik seiring meningkatnya kompetisi. Pada lowongan yang saya lihat, kompensasi sering tampak datar dan kadang lebih rendah.
- Peluang yang benar-benar kuat terasa lebih jarang. Saya paling merasakannya pada posisi Frontend level menengah.
- Hiring funnel terasa lebih bising. Ketika ribuan orang bisa melamar satu posisi, menjadi engineer yang baik dan berhasil terlihat bukan lagi masalah yang sama.
Ini adalah observasi dari sisi kandidat, bukan statistik pasar tenaga kerja nasional. Meski begitu, menurut saya tetap berguna karena menggambarkan lingkungan praktis yang benar-benar bisa dihadapi developer saat mencari kerja.
Bagaimana saya membaca lowongan seperti ini sekarang
Jika menilai posisi serupa sekarang, saya akan memakai jumlah lamaran sebagai satu sinyal, bukan sebagai vonis.
- Jangan anggap counter sebagai probabilitas keberhasilan. Kita tidak tahu kualitas dan relevansi lamaran lain.
- Nilai kecocokan sebelum jumlah kerumunan. Jika peran sangat cocok dengan pengalaman saya, tetap bisa layak dilamar meski angkanya terlihat absurd.
- Buat screening pertama mudah. Stack yang relevan, lingkup pekerjaan, dan hasil konkret harus mudah ditemukan di CV. Dalam funnel yang padat, memaksa recruiter menebak mengapa Anda cocok adalah kerugian yang tidak perlu.
- Cari pola di banyak lowongan. Mencatat peran, kompensasi, persyaratan, counter visible, dan response rate sendiri jauh lebih informatif daripada satu contoh ekstrem.
Saya juga akan menghindari kesalahan sebaliknya: melihat angka besar lalu menyimpulkan bahwa melamar ke mana pun tidak ada gunanya. Counter menunjukkan funnel ramai; bukan bahwa semua kandidat sama relevannya.
Apa yang bisa saya konfirmasi — dan apa yang tidak
Saya bisa mengonfirmasi urutan pengalaman saya: pada akhir 2023, recruiter yang berbicara dengan saya menyebut 300–500 lamaran per posisi. Pada Januari 2026, saya melihat posisi Frontend level menengah di Moskow mencapai ribuan, termasuk satu yang mendekati 6.000 dalam beberapa jam. Pada saat yang sama, dari sisi pasar yang saya lihat, gaji tampak datar atau lebih lemah dan peluang yang benar-benar menarik terasa lebih sulit ditemukan.
Yang tidak bisa saya buktikan dari data tersebut adalah mengapa ini terjadi, berapa banyak lamaran yang benar-benar berkualifikasi, apakah semua segmen TI Rusia mengalami tekanan yang sama, atau apakah pasar kemudian stabil pada 2026. Pertanyaan itu membutuhkan data yang jauh lebih luas daripada pencarian kerja satu developer.
Pelajaran yang saya ambil
Counter mendekati 6.000 mengubah cara saya memandang kompetisi, tetapi bukan karena ia membuka rahasia tentang seluruh industri TI Rusia.
Ia menunjukkan sesuatu yang lebih konkret: setidaknya beberapa posisi Frontend di Moskow dapat membentuk candidate funnel yang sangat besar dalam waktu sangat singkat. Dalam lingkungan itu, kemampuan teknis tetap penting, tetapi hanya satu bagian dari pencarian. Relevansi, kejelasan, timing, dan kemampuan melewati screening pertama juga penting.
Berkualifikasi dan berhasil terlihat adalah dua masalah yang berbeda.
Bagian pasar 2026 inilah yang bisa saya bicarakan dari pengalaman sendiri. Apakah ini menjadi normal baru atau hanya kondisi ekstrem sementara masih menjadi pertanyaan terbuka.