20 januari 2026
Als frontend developer heb ik de Russische arbeidsmarkt nog nooit zo meegemaakt.
Toen ik eind 2023 op zoek was naar werk, klaagden recruiters over 300 tot 500 sollicitanten per vacature.
Dat was competitief, maar het voelde nog steeds te overzien.
In 2026 zie ik nu dat frontendfuncties op mediorniveau in Moskou bijna direct na publicatie duizenden sollicitaties aantrekken. Bij een vacature die ik vandaag zag, liep de teller binnen een paar uur al richting de 6.000 sollicitaties.
Dat is niet gewoon een beetje meer concurrentie. Dit is een markt die zwaar oververzadigd is.
Vanuit kandidaatperspectief ziet dat er zo uit:
- veel te veel sollicitanten voor dezelfde rollen
- salarissen die nauwelijks bewegen, of zelfs dalen
- minder echt sterke kansen, vooral voor functies op mediorniveau
- meer ruis in hiring-processen, waardoor goede engineers moeilijker opvallen
Ik ben benieuwd hoe anderen dit zien.
Wat denken jullie dat er nu gaat gebeuren met de Russische IT-sector en met hiring in 2026?
Zal de markt stabiliseren, of gaan we een langere periode van stagnatie en consolidatie in?