20 января 2026
В конце 2023 года, когда я искал работу, рекрутеры уже жаловались на 300–500 откликов на одну вакансию. Тогда это казалось очень плотной конкуренцией.
20 января 2026 года я открыл московскую frontend-вакансию уровня middle и увидел, как счётчик приближается к 6 000 откликов за несколько часов. И это была не единственная вакансия: другие мидл-позиции во фронтенде тоже набирали тысячи откликов вскоре после публикации.
Этот контраст я не могу игнорировать. Но вывод из него требует большей аккуратности, чем моя первая реакция.
Счётчик около 6 000 хорошо показывает, что конкретная вакансия привлекла огромное внимание. Но он не доказывает, что за одно место всерьёз конкурировали 6 000 квалифицированных frontend-разработчиков. И одной такой цифры недостаточно, чтобы объявить перенасыщенным весь российский IT-рынок.
Цифра реальна. Сложнее правильно её интерпретировать
Счётчик откликов легко понять и так же легко переоценить. Если площадка не объясняет точную методику подсчёта, я не знаю, сколько там уникальных кандидатов, сколько соответствует требованиям, сколько откликнулось «на всякий случай» и сколько анкет команда найма вообще успеет посмотреть.
Поэтому я бы не превращал «6 000 откликов» в выдуманную вероятность получить работу. Эта цифра не говорит мне мои шансы.
Но полезный сигнал в ней есть: конкретная вакансия оказалась внутри очень шумного потока кандидатов. Даже если заметная часть откликов слабая или нерелевантная, задача первичного отбора всё равно выглядит намного тяжелее, чем в ситуациях с 300–500 кандидатами, о которых мне рассказывали рекрутеры в 2023 году. В такой среде компетентность и заметность становятся двумя разными задачами.
Моя первая формулировка была слишком широкой
Первая реакция у меня была простой: рынок сильно перенасыщен. Я понимаю, почему так подумал, но сейчас сформулировал бы вывод точнее.
Из собственного опыта я могу уверенно сказать более узкую вещь: тот сегмент, который я наблюдал — московские frontend-вакансии уровня middle — в январе 2026 года выглядел со стороны кандидата крайне перегруженным.
Это не то же самое, что доказать состояние всех IT-специальностей, всех грейдов, всех городов России и отрасли целиком. У backend, mobile, data, security, инфраструктуры, менеджмента, редких enterprise-стеков и senior-позиций может быть совсем другой баланс спроса и предложения. Моих наблюдений недостаточно, чтобы свести всё это к одному выводу по стране.
Это важное различие. Большая цифра — полезное свидетельство. Но не полноценная модель рынка.
Что изменилось с моей стороны как кандидата
Помимо самих счётчиков, по сравнению с концом 2023 года я заметил ещё несколько вещей:
- На одни и те же заметные вакансии претендует гораздо больше людей. Самый яркий пример — позиция, которая за несколько часов приблизилась к 6 000 откликов.
- Зарплаты при этом не выглядели растущими. В вакансиях, которые попадались мне, компенсация часто стояла на месте, а иногда выглядела ниже.
- По-настоящему сильные предложения встречались реже. Особенно это ощущалось на уровне middle во фронтенде.
- Воронка найма стала шумнее. Когда на одну роль могут откликнуться тысячи людей, быть хорошим инженером и быть замеченным — уже не одна и та же задача.
Это мои наблюдения со стороны кандидата, а не статистика по российскому рынку труда. Но именно поэтому они и полезны: они описывают среду, с которой разработчик действительно может столкнуться во время поиска работы.
Как я бы теперь читал такую вакансию
Если бы сегодня я оценивал похожую позицию, я бы воспринимал число откликов как один сигнал, а не как приговор.
- Не считать счётчик своей вероятностью успеха. Я не знаю качество и релевантность остальных откликов.
- Сначала оценивать совпадение с вакансией, а потом толпу. Если роль хорошо совпадает с моим опытом, бессмысленно автоматически отказываться только из-за пугающей цифры.
- Упростить первый скрининг. В резюме должны быстро находиться релевантный стек, масштаб работы и конкретные результаты. В перегруженной воронке заставлять рекрутера догадываться, почему я подхожу, — лишний минус.
- Смотреть на серию вакансий, а не на один экстремальный пример. Имеет смысл отслеживать роли, зарплаты, требования, публичные счётчики там, где они есть, и собственный процент ответов. Одна вакансия — анекдот; повторяющийся паттерн даёт намного больше информации.
Есть и обратная ошибка: увидеть огромный счётчик и решить, что откликаться вообще бессмысленно. Цифра показывает, что воронка забита. Она не показывает, что все кандидаты в ней одинаково релевантны.
Что я могу подтвердить, а что нет
Я могу подтвердить последовательность из собственного опыта: в конце 2023 года рекрутеры, с которыми я общался, говорили о 300–500 откликах на вакансию. К январю 2026 года я видел, как московские frontend-позиции уровня middle набирают тысячи откликов, включая одну вакансию, которая за несколько часов приблизилась к 6 000. Одновременно с моей стороны рынка зарплаты выглядели скорее плоскими или слабее, а действительно привлекательные возможности находить было сложнее.
Чего я не могу доказать на этих данных: почему именно это произошло, сколько из тысяч откликов были квалифицированными, испытывали ли такое же давление все сегменты российского IT и стабилизировался ли рынок позже в 2026 году. Для ответов на эти вопросы нужны данные шире, чем поиск работы одного разработчика.
Какой вывод я из этого сделал
Счётчик почти в 6 000 откликов изменил моё восприятие конкуренции не потому, что раскрыл какой-то секрет всего российского IT.
Он показал более конкретную вещь: по крайней мере некоторые московские frontend-вакансии способны очень быстро собирать огромную воронку кандидатов. В такой среде технический уровень по-прежнему важен, но он становится только одной частью поиска. Важны также релевантность, ясность резюме, момент отклика и способность пройти самый первый фильтр.
Быть квалифицированным и быть замеченным — две разные задачи.
Вот об этой части рынка 2026 года я могу говорить из собственного опыта. Станет ли она новой нормой или окажется временным экстремумом — пока открытый вопрос.