20 tháng 1, 2026
Cuối 2023, khi tôi tìm việc, recruiter đã phàn nàn về việc một vị trí nhận 300–500 đơn ứng tuyển. Khi đó, tôi đã thấy thị trường khá chật chội.
Ngày 20 tháng 1 năm 2026, tôi mở một tin tuyển dụng Frontend cấp trung tại Moscow và thấy bộ đếm hiển thị tiến sát 6.000 đơn chỉ trong vài giờ. Tôi cũng thấy những vị trí Frontend cấp trung khác nhận hàng nghìn hồ sơ không lâu sau khi đăng.
Sự tương phản này rất khó bỏ qua. Nhưng kết luận cần thận trọng hơn phản ứng ban đầu của tôi.
Bộ đếm gần 6.000 là bằng chứng mạnh rằng vị trí cụ thể đó thu hút lượng quan tâm cực lớn. Tuy nhiên, nó không chứng minh rằng 6.000 Frontend developer đủ năng lực thực sự cạnh tranh nghiêm túc cho một chỗ, và cũng không đủ để chứng minh toàn bộ thị trường IT Nga đã quá bão hòa.
Con số là thật; phần khó là diễn giải đúng
Bộ đếm hồ sơ rất dễ hiểu và cũng rất dễ bị diễn giải quá mức. Nếu nền tảng không nói chính xác họ đếm gì, tôi không biết có bao nhiêu hồ sơ đến từ ứng viên duy nhất, bao nhiêu người đáp ứng yêu cầu, bao nhiêu người nộp thử và đội hiring sẽ thực sự xem bao nhiêu hồ sơ.
Vì vậy, tôi không biến “6.000 đơn” thành một xác suất giả về cơ hội được tuyển. Con số đó không nói cho tôi biết odds cá nhân.
Dù vậy, nó vẫn cho một tín hiệu hữu ích: vị trí này nằm trong một candidate pool cực kỳ nhiễu. Ngay cả khi phần lớn hồ sơ yếu hoặc không liên quan, bài toán screening vẫn lớn hơn rất nhiều so với tình huống 300–500 ứng viên mà recruiter mô tả với tôi năm 2023. Trong môi trường đó, năng lực và khả năng được nhìn thấy trở thành hai vấn đề riêng.
Diễn giải ban đầu của tôi quá rộng
Phản ứng đầu tiên của tôi là: thị trường đã quá bão hòa. Tôi vẫn hiểu vì sao mình cảm thấy như vậy, nhưng hiện tại tôi sẽ diễn đạt chính xác hơn.
Điều tôi có thể trực tiếp bảo vệ bằng trải nghiệm của mình hẹp hơn: phần thị trường tôi theo dõi — các vị trí Frontend cấp trung ở Moscow — trông cực kỳ đông đúc từ phía ứng viên vào tháng 1 năm 2026.
Điều đó khác với việc chứng minh tình trạng của mọi chuyên môn IT, mọi cấp độ seniority, mọi thành phố ở Nga hoặc toàn ngành. Backend, mobile, data, security, infrastructure, management, stack enterprise ngách và vị trí senior có thể có supply-demand rất khác. Quan sát của tôi không đủ để gộp tất cả thành một kết luận toàn quốc.
Một con số gây sốc là evidence hữu ích. Nó không phải là mô hình đầy đủ của thị trường.
Điều gì thay đổi từ phía ứng viên
Ngoài các bộ đếm, tôi cảm nhận vài điểm khác so với cuối 2023:
- Nhiều người hơn cùng nhắm vào các vị trí nổi bật. Ví dụ rõ nhất là tin tuyển dụng tiến sát 6.000 đơn trong vài giờ.
- Lương không có vẻ tăng cùng mức cạnh tranh. Trong những vị trí tôi thấy, compensation thường khá phẳng và đôi khi thấp hơn.
- Cơ hội thực sự tốt có vẻ ít hơn. Tôi cảm nhận rõ nhất ở nhóm Frontend cấp trung.
- Hiring funnel trở nên nhiễu hơn. Khi hàng nghìn người có thể nộp vào một role, là engineer giỏi và được chú ý không còn là cùng một vấn đề.
Đây là quan sát từ phía ứng viên, không phải thống kê lao động toàn quốc. Nhưng chúng vẫn hữu ích vì mô tả môi trường thực tế mà developer có thể gặp khi tìm việc.
Bây giờ tôi sẽ đọc một tin như vậy thế nào
Nếu đánh giá một vị trí tương tự, tôi sẽ coi số đơn là một tín hiệu, không phải phán quyết.
- Không coi bộ đếm là xác suất thành công. Tôi không biết chất lượng và mức liên quan của các hồ sơ khác.
- Đánh giá role fit trước đám đông. Nếu vị trí khớp mạnh với kinh nghiệm của tôi, vẫn có thể đáng nộp dù con số trông vô lý.
- Làm cho vòng screening đầu tiên thật dễ. Relevant stack, phạm vi công việc và kết quả cụ thể phải dễ tìm trong CV. Trong một funnel đông, bắt recruiter phải tự suy ra vì sao bạn phù hợp là bất lợi không cần thiết.
- Tìm pattern trên nhiều vị trí. Theo dõi role, compensation, yêu cầu, visible counter và response rate của chính mình cho nhiều thông tin hơn một trường hợp cực đoan.
Tôi cũng tránh sai lầm ngược lại: thấy số quá lớn rồi kết luận nộp đâu cũng vô ích. Bộ đếm cho biết funnel đông; không cho biết mọi ứng viên đều phù hợp như nhau.
Điều tôi có thể xác nhận — và điều không thể
Tôi có thể xác nhận chuỗi trải nghiệm của mình: cuối 2023, recruiter tôi nói chuyện cùng nhắc đến 300–500 đơn cho mỗi vị trí. Tháng 1 năm 2026, tôi thấy các role Frontend cấp trung ở Moscow lên tới hàng nghìn, trong đó có một role tiến sát 6.000 trong vài giờ. Đồng thời, từ phía thị trường tôi quan sát, lương trông phẳng hoặc yếu hơn và cơ hội thực sự hấp dẫn khó tìm hơn.
Điều tôi không thể chứng minh từ đó là vì sao chuyện này xảy ra, bao nhiêu hồ sơ thực sự qualified, mọi mảng IT Nga có chịu cùng áp lực hay không, hoặc thị trường có ổn định lại sau đó trong 2026 hay không. Những câu hỏi đó cần dữ liệu rộng hơn nhiều so với quá trình tìm việc của một developer.
Bài học tôi rút ra
Bộ đếm gần 6.000 đã thay đổi cách tôi nhìn cạnh tranh, nhưng không phải vì nó tiết lộ bí mật của toàn ngành IT Nga.
Nó cho tôi thấy điều cụ thể hơn: ít nhất một số vị trí Frontend ở Moscow có thể tạo ra candidate funnel khổng lồ trong thời gian rất ngắn. Trong môi trường đó, năng lực kỹ thuật vẫn quan trọng, nhưng chỉ là một phần của việc tìm việc. Relevance, clarity, timing và khả năng vượt qua vòng screening đầu tiên cũng quan trọng.
Đủ năng lực và được nhìn thấy là hai vấn đề khác nhau.
Đó là phần của thị trường 2026 mà tôi có thể nói từ trải nghiệm của mình. Nó sẽ trở thành normal mới hay chỉ là một cực đoan tạm thời vẫn là câu hỏi mở.