20. Januar 2026
Als Frontend-Entwickler habe ich den russischen Arbeitsmarkt noch nie so erlebt.
Als ich Ende 2023 auf Jobsuche war, klagten Recruiter über 300 bis 500 Bewerber pro Stelle.
Das war schon konkurrenzstark, fühlte sich aber noch überschaubar an.
Im Jahr 2026 sehe ich nun, dass Frontend-Stellen auf Mid-Level in Moskau fast direkt nach der Veröffentlichung Tausende von Bewerbungen anziehen. Bei einer Ausschreibung, die ich heute gesehen habe, lag der Zähler innerhalb weniger Stunden schon bei fast 6.000 Bewerbungen.
Das ist nicht einfach nur ein bisschen mehr Wettbewerb. Das ist ein Markt, der massiv übersättigt ist.
So sieht es aus Sicht von Kandidaten aus:
- zu viele Bewerber konkurrieren um dieselben Rollen
- Gehälter, die sich kaum bewegen oder sogar sinken
- deutlich weniger wirklich starke Chancen, vor allem für Positionen auf Mid-Level
- mehr Rauschen in den Hiring-Prozessen, wodurch gute Engineers schwerer auffallen
Mich interessiert, wie andere das sehen.
Was, glaubt ihr, passiert als Nächstes mit der russischen IT-Branche und mit dem Hiring im Jahr 2026?
Stabilisiert sich der Markt, oder steuern wir auf eine längere Phase der Stagnation und Konsolidierung zu?