20 ژانویه 2026
اواخر 2023، زمانی که دنبال کار بودم، استخدامکنندهها از 300–500 درخواست برای یک موقعیت شغلی شکایت میکردند. همان زمان هم بازار برایم شلوغ به نظر میرسید.
در 20 ژانویه 2026 یک آگهی Frontend سطح میانی در مسکو را باز کردم و دیدم شمارنده ظرف چند ساعت به نزدیک 6,000 درخواست رسیده است. همزمان موقعیتهای Frontend سطح میانی دیگری هم میدیدم که کمی بعد از انتشار، هزاران درخواست جمع میکردند.
این فاصله را نمیتوانم نادیده بگیرم. اما نتیجهگیری از آن باید دقیقتر از واکنش اولیه من باشد.
شمارنده نزدیک 6,000 نشانه قویای است که آن موقعیت مشخص توجه بسیار زیادی گرفته است. اما ثابت نمیکند که 6,000 توسعهدهنده Frontend واجد شرایط واقعاً برای یک صندلی رقابت میکردند، و برای اثبات اینکه کل بازار IT روسیه بیش از حد اشباع شده نیز کافی نیست.
عدد واقعی است؛ تفسیر آن بخش دشوار ماجراست
شمارنده درخواستها ساده است و به همان اندازه ساده میشود آن را بیش از حد تفسیر کرد. تا وقتی پلتفرم دقیقاً توضیح ندهد چه چیزی را میشمارد، نمیدانم چند ورودی متعلق به افراد یکتا است، چند نفر شرایط را دارند، چند درخواست صرفاً امتحانی بوده و تیم استخدام اصلاً چند مورد را بررسی خواهد کرد.
بنابراین «6,000 درخواست» را به یک احتمال ساختگی برای گرفتن شغل تبدیل نمیکنم. این عدد شانس شخصی من را نشان نمیدهد.
با این حال، یک سیگنال مفید میدهد: آن موقعیت درون یک جمع بسیار شلوغ از متقاضیان قرار داشت. حتی اگر بخش بزرگی از درخواستها ضعیف یا نامرتبط باشد، مسئله غربالگری برای تیم استخدام همچنان بسیار بزرگتر از وضعیت 300–500 نفری است که در 2023 از استخدامکنندهها میشنیدم. در چنین محیطی، مهارت و دیدهشدن دو مسئله جداگانهاند.
برداشت اول من بیش از حد کلی بود
واکنش فوری من این بود: بازار بهشدت اشباع شده است. هنوز میفهمم چرا چنین احساسی داشتم، اما امروز آن را دقیقتر بیان میکنم.
چیزی که از تجربه خودم مستقیماً میتوانم پشتیبانی کنم محدودتر است: بخشی که من میدیدم — موقعیتهای Frontend سطح میانی در مسکو — در ژانویه 2026 از سمت متقاضی بسیار متراکم به نظر میرسید.
این با اثبات وضعیت همه تخصصهای IT، همه سطوح تجربه، همه شهرهای روسیه یا کل صنعت فرق دارد. Backend، Mobile، Data، Security، زیرساخت، مدیریت، فناوریهای سازمانی خاص و موقعیتهای Senior میتوانند تعادل عرضه و تقاضای متفاوتی داشته باشند. مشاهدات من برای یک نتیجهگیری سراسری کافی نیست.
یک عدد چشمگیر مدرک مفیدی است، اما مدل کامل بازار نیست.
از سمت متقاضی چه چیزی تغییر کرد
علاوه بر شمارندهها، چند تفاوت نسبت به اواخر 2023 احساس کردم:
- افراد بیشتری برای همان موقعیتهای قابل مشاهده رقابت میکردند. واضحترین نمونه همان آگهی نزدیک به 6,000 درخواست در چند ساعت بود.
- حقوقها همراه با رقابت بالا نمیرفتند. در آگهیهایی که میدیدم، جبران خدمت اغلب ثابت و گاهی پایینتر به نظر میرسید.
- فرصتهای واقعاً قوی کمتر به نظر میرسیدند. این موضوع بهخصوص در موقعیتهای Frontend سطح میانی برایم محسوس بود.
- قیف استخدام شلوغتر شده بود. وقتی هزاران نفر میتوانند برای یک نقش درخواست بدهند، مهندس خوب بودن و دیده شدن دیگر یک مسئله نیستند.
اینها مشاهدات سمت متقاضیاند، نه آمار ملی بازار کار. با این حال مفیدند، چون محیطی را توصیف میکنند که یک توسعهدهنده واقعاً ممکن است هنگام جستوجوی کار با آن روبهرو شود.
امروز چنین آگهیای را چطور میخوانم
اگر امروز یک موقعیت مشابه را بررسی کنم، تعداد درخواستها را یک سیگنال میدانم، نه حکم نهایی.
- شمارنده را احتمال موفقیت خودم نمیدانم. کیفیت و ارتباط بقیه درخواستها را نمیدانم.
- اول میزان تطابق را میسنجم، بعد شلوغی را. اگر نقش با تجربه من خیلی خوب همخوان باشد، حتی با یک عدد عجیب هم ممکن است درخواست دادن منطقی باشد.
- غربالگری اولیه را آسان میکنم. تکنولوژی مرتبط، محدوده کار و نتایج مشخص باید در رزومه سریع دیده شوند. در یک قیف شلوغ، وادار کردن استخدامکننده به حدس زدن دلیل مناسب بودن شما یک ضعف غیرضروری است.
- به الگو در چند آگهی نگاه میکنم. ثبت نقشها، حقوق، نیازمندیها، شمارندههای قابل مشاهده و نرخ پاسخ خودم بسیار معنادارتر از یک مورد افراطی است.
از اشتباه معکوس هم پرهیز میکنم: دیدن یک عدد بزرگ و نتیجه گرفتن اینکه درخواست دادن هیچ فایدهای ندارد. شمارنده میگوید قیف شلوغ است، نه اینکه همه متقاضیان به یک اندازه مرتبطاند.
چه چیزی را میتوانم تأیید کنم — و چه چیزی را نه
میتوانم توالی تجربه خودم را تأیید کنم: اواخر 2023 استخدامکنندههایی که با آنها صحبت میکردم از 300–500 درخواست برای هر موقعیت میگفتند. در ژانویه 2026 موقعیتهای Frontend سطح میانی در مسکو را میدیدم که به هزاران درخواست میرسیدند، از جمله یکی که در چند ساعت به نزدیک 6,000 رسید. همزمان از سمت من، حقوقها ثابتتر یا ضعیفتر به نظر میرسید و فرصتهای واقعاً جذاب سختتر پیدا میشدند.
چیزی که با این دادهها نمیتوانم ثابت کنم این است که چرا این اتفاق افتاد، چند درخواست واقعاً واجد شرایط بود، آیا همه بخشهای IT روسیه همین فشار را داشتند یا بازار بعدتر در 2026 تثبیت شد. پاسخ به این پرسشها دادهای گستردهتر از جستوجوی کار یک توسعهدهنده میخواهد.
درسی که از آن گرفتم
شمارنده نزدیک به 6,000 نگاه من به رقابت را تغییر داد، نه چون راز کل صنعت IT روسیه را آشکار کرد.
بلکه چیز مشخصتری را نشان داد: دستکم بعضی موقعیتهای Frontend در مسکو میتوانند خیلی سریع یک قیف عظیم از متقاضیان بسازند. در چنین محیطی توانایی فنی همچنان مهم است، اما فقط یک بخش از جستوجو است. ارتباط با نقش، وضوح، زمانبندی و عبور از اولین غربال هم اهمیت دارند.
واجد شرایط بودن و دیده شدن دو مسئله متفاوتاند.
این همان بخشی از بازار 2026 است که میتوانم از تجربه خودم دربارهاش حرف بزنم. اینکه به وضعیت عادی جدید تبدیل شود یا یک حالت افراطی موقت بماند، هنوز مشخص نیست.