20 gennaio 2026
A fine 2023, quando cercavo lavoro, i recruiter si lamentavano già di ricevere 300–500 candidature per una singola posizione. All'epoca mi sembrava già un mercato molto affollato.
Il 20 gennaio 2026 ho aperto un annuncio frontend di livello intermedio a Mosca e ho visto il contatore visibile avvicinarsi a 6.000 candidature nel giro di poche ore. Vedevo anche altri ruoli frontend mid-level raccogliere migliaia di candidature poco dopo la pubblicazione.
È un contrasto che non posso ignorare. Ma la conclusione richiede più cautela della mia prima reazione.
Un contatore vicino a 6.000 è una forte evidenza del fatto che quella specifica posizione abbia attirato un'enorme attenzione. Non dimostra però che 6.000 sviluppatori frontend qualificati stessero davvero competendo per un solo posto, né basta per dimostrare che l'intero mercato IT russo sia sovrasaturo.
Il numero è reale; l'interpretazione è la parte difficile
Un contatore di candidature è facile da capire e altrettanto facile da sovrainterpretare. Se la piattaforma non spiega esattamente cosa conteggia, non so quante siano persone uniche, quante rispettino i requisiti, quante abbiano inviato la candidatura in modo esplorativo e quante verranno davvero esaminate dal team di hiring.
Per questo non trasformerei «6.000 candidature» in una probabilità inventata di ottenere il lavoro. Quel numero non mi dice le mie chance.
Mi dà comunque un segnale utile: quella posizione si trovava in un pool di candidati estremamente rumoroso. Anche se una parte consistente delle candidature fosse debole o irrilevante, il problema di screening restava molto più grande rispetto ai casi da 300–500 candidati di cui i recruiter mi parlavano nel 2023. In un ambiente simile, competenza e visibilità diventano due problemi distinti.
La mia prima interpretazione era troppo ampia
La mia reazione immediata è stata: il mercato è fortemente sovrasaturo. Capisco ancora perché l'ho pensato, ma oggi lo formulerei in modo più preciso.
Quello che posso sostenere direttamente con la mia esperienza è più limitato: la parte di mercato che stavo osservando — ruoli frontend mid-level a Mosca — appariva estremamente congestionata dal lato dei candidati nel gennaio 2026.
Non è la stessa cosa che dimostrare la situazione di ogni specializzazione IT, ogni seniority, ogni città russa o dell'intero settore. Backend, mobile, data, security, infrastruttura, management, stack enterprise di nicchia e ruoli senior possono avere dinamiche di domanda e offerta diverse. Le mie osservazioni non bastano a ridurre tutto a una conclusione nazionale.
Un numero spettacolare è un dato utile. Non è un modello completo del mercato.
Cosa è cambiato dal lato del candidato
Oltre ai contatori, rispetto alla fine del 2023 ho percepito diverse differenze:
- Più persone si concentravano sulle stesse posizioni visibili. L'esempio più evidente è stato il ruolo vicino a 6.000 candidature in poche ore.
- Gli stipendi non sembravano salire insieme alla competizione. Negli annunci che vedevo, la retribuzione appariva spesso stabile e talvolta più bassa.
- Le opportunità davvero forti sembravano meno frequenti. L'ho notato soprattutto nei ruoli frontend mid-level.
- Il funnel di hiring sembrava più rumoroso. Quando migliaia di persone possono candidarsi a un ruolo, essere un bravo engineer ed essere notato non sono più lo stesso problema.
Sono osservazioni dal lato del candidato, non statistiche nazionali sul mercato del lavoro. Restano utili perché descrivono l'ambiente pratico che uno sviluppatore può davvero incontrare durante la ricerca.
Come leggerei oggi un annuncio simile
Se valutassi una posizione del genere, userei il numero di candidature come un segnale, non come un verdetto.
- Non trattare il contatore come la propria probabilità di successo. Non conosci qualità e rilevanza delle altre candidature.
- Valutare prima il fit, poi la folla. Se il ruolo combacia bene con la mia esperienza, può valere la pena candidarsi anche con un numero assurdo.
- Rendere semplice il primo screening. Stack rilevante, ambito del lavoro e risultati concreti devono essere facili da trovare nel CV. In un funnel affollato, costringere il recruiter a dedurre perché sei adatto è uno svantaggio inutile.
- Cercare pattern su più annunci. Tenere traccia di ruoli, compensi, requisiti, contatori visibili e del proprio tasso di risposta è molto più informativo di un singolo caso estremo.
Eviterei anche l'errore opposto: vedere un numero enorme e decidere che candidarsi non abbia più senso. Il contatore dice che il funnel è affollato, non che tutti i candidati siano ugualmente rilevanti.
Cosa posso confermare — e cosa no
Posso confermare la sequenza della mia esperienza: a fine 2023 i recruiter con cui parlavo citavano 300–500 candidature per posizione. Nel gennaio 2026 vedevo ruoli frontend mid-level a Mosca arrivare a migliaia, incluso uno vicino a 6.000 in poche ore. Nello stesso periodo, dal mio lato del mercato, gli stipendi sembravano piatti o più deboli e le opportunità davvero interessanti più difficili da trovare.
Quello che non posso dimostrare da questi dati è perché sia successo, quante candidature fossero qualificate, se ogni segmento dell'IT russo stesse subendo la stessa pressione o se il mercato si sia stabilizzato più avanti nel 2026. Per rispondere servono dati più ampi della ricerca di lavoro di un singolo sviluppatore.
La lezione che ne ricavo
Il contatore vicino a 6.000 ha cambiato il mio modo di pensare alla competizione, ma non perché abbia rivelato un segreto sull'intera industria IT russa.
Mi ha mostrato qualcosa di più concreto: almeno alcune posizioni frontend a Mosca possono creare molto rapidamente un funnel di candidati enorme. In quell'ambiente la competenza tecnica resta importante, ma è solo una parte della ricerca. Contano anche rilevanza, chiarezza, timing e capacità di superare il primo filtro.
Essere qualificati ed essere visti sono due problemi diversi.
È questa la parte del mercato 2026 di cui posso parlare per esperienza diretta. Se diventerà la nuova normalità o resterà un estremo temporaneo è ancora una domanda aperta.