20 stycznia 2026
Pod koniec 2023 roku, kiedy szukałem pracy, rekruterzy narzekali już na 300–500 aplikacji na jedno stanowisko. Wtedy i tak wydawało mi się, że rynek jest mocno zatłoczony.
20 stycznia 2026 otworzyłem ogłoszenie na stanowisko frontendowe na poziomie mid w Moskwie i zobaczyłem, jak widoczny licznik w ciągu kilku godzin zbliża się do 6 000 aplikacji. Widziałem też inne role frontendowe na poziomie mid, które niedługo po publikacji zbierały tysiące zgłoszeń.
Tego kontrastu trudno nie zauważyć. Wniosek wymaga jednak większej ostrożności niż moja pierwsza reakcja.
Licznik bliski 6 000 jest mocnym dowodem, że konkretna oferta przyciągnęła ogromne zainteresowanie. Nie dowodzi jednak, że 6 000 wykwalifikowanych frontend developerów rzeczywiście konkurowało o jedno miejsce, ani nie wystarcza do stwierdzenia, że cały rosyjski rynek IT jest przesycony.
Liczba jest realna; trudniejsza jest jej interpretacja
Licznik aplikacji jest łatwy do zrozumienia i równie łatwy do nadinterpretowania. Jeśli platforma nie wyjaśnia dokładnie, co liczy, nie wiem, ile wpisów oznacza unikalnych kandydatów, ilu spełnia wymagania, ilu wysłało CV „na próbę” ani ile zgłoszeń zespół hiringowy w ogóle zobaczy.
Dlatego nie zamieniałbym „6 000 aplikacji” w sztuczne prawdopodobieństwo zdobycia pracy. Ta liczba nie mówi mi, jakie są moje osobiste szanse.
Daje jednak użyteczny sygnał: ta rola znalazła się w bardzo zaszumionej puli kandydatów. Nawet jeśli duża część zgłoszeń była słaba albo nieadekwatna, problem screeningu pozostawał znacznie większy niż w sytuacjach z 300–500 kandydatami, o których rekruterzy opowiadali mi w 2023 roku. W takim środowisku kompetencje i widoczność stają się dwoma osobnymi problemami.
Moja pierwsza interpretacja była zbyt szeroka
Pierwsza reakcja brzmiała: rynek jest mocno przesycony. Nadal rozumiem, dlaczego tak to odebrałem, ale dziś sformułowałbym wniosek precyzyjniej.
To, co mogę bezpośrednio poprzeć własnym doświadczeniem, jest węższe: fragment rynku, który obserwowałem — frontendowe role mid-level w Moskwie — w styczniu 2026 wyglądał z perspektywy kandydata na ekstremalnie zatłoczony.
To nie jest to samo co udowodnienie sytuacji każdej specjalizacji IT, każdego poziomu seniority, każdego rosyjskiego miasta czy całej branży. Backend, mobile, data, security, infrastruktura, management, niszowe stacki enterprise i role senior mogą mieć zupełnie inną dynamikę podaży i popytu. Moje obserwacje nie wystarczają, by sprowadzić to wszystko do jednego wniosku dla całego kraju.
Spektakularna liczba jest użytecznym dowodem. Nie jest pełnym modelem rynku.
Co zmieniło się z perspektywy kandydata
Poza samymi licznikami kilka rzeczy wyglądało inaczej niż pod koniec 2023:
- Więcej osób walczyło o te same widoczne role. Najbardziej wyrazistym przykładem była oferta zbliżająca się do 6 000 aplikacji w kilka godzin.
- Wynagrodzenia nie wyglądały na rosnące wraz z konkurencją. W ogłoszeniach, które widziałem, stawki często wyglądały na płaskie, a czasem niższe.
- Naprawdę mocne okazje wydawały się rzadsze. Najbardziej odczuwałem to przy stanowiskach frontendowych na poziomie mid.
- Lejek hiringowy wyglądał na bardziej zaszumiony. Kiedy tysiące osób mogą aplikować na jedną rolę, bycie dobrym inżynierem i bycie zauważonym przestają być tym samym problemem.
To obserwacje z perspektywy kandydata, a nie ogólnokrajowe statystyki rynku pracy. Nadal są jednak użyteczne, bo opisują praktyczne środowisko, z którym developer może realnie zetknąć się podczas szukania pracy.
Jak dziś czytałbym takie ogłoszenie
Przy podobnej ofercie traktowałbym liczbę aplikacji jako jeden sygnał, a nie wyrok.
- Nie traktować licznika jako własnego prawdopodobieństwa sukcesu. Nie znam jakości ani trafności pozostałych zgłoszeń.
- Najpierw ocenić dopasowanie, potem tłum. Jeśli rola dobrze pasuje do mojego doświadczenia, nadal może warto aplikować, nawet gdy liczba wygląda absurdalnie.
- Ułatwić pierwszy screening. Odpowiedni stack, zakres pracy i konkretne rezultaty powinny być łatwe do znalezienia w CV. W zatłoczonym lejku zmuszanie rekrutera do domyślania się, dlaczego pasujesz, jest niepotrzebnym minusem.
- Patrzeć na wzorzec w wielu ogłoszeniach. Śledzenie ról, wynagrodzeń, wymagań, widocznych liczników i własnego response rate daje znacznie więcej informacji niż jeden skrajny przypadek.
Unikałbym też błędu odwrotnego: zobaczyć ogromną liczbę i uznać, że aplikowanie gdziekolwiek nie ma sensu. Licznik mówi, że lejek jest zatłoczony. Nie mówi, że wszyscy kandydaci są równie trafni.
Co mogę potwierdzić — a czego nie
Mogę potwierdzić własną sekwencję zdarzeń: pod koniec 2023 rekruterzy, z którymi rozmawiałem, mówili o 300–500 aplikacjach na stanowisko. W styczniu 2026 widziałem frontendowe role mid-level w Moskwie dochodzące do tysięcy zgłoszeń, w tym jedną, która w kilka godzin zbliżyła się do 6 000. Jednocześnie, z mojej strony rynku, wynagrodzenia wyglądały raczej płasko lub słabiej, a naprawdę atrakcyjne możliwości były trudniejsze do znalezienia.
Nie mogę na tej podstawie udowodnić, dlaczego tak się stało, ile z tych aplikacji było kwalifikowanych, czy wszystkie segmenty rosyjskiego IT doświadczały tej samej presji ani czy rynek ustabilizował się później w 2026. Do odpowiedzi na te pytania potrzeba szerszych danych niż poszukiwania pracy jednego developera.
Wniosek, który z tego wyciągam
Licznik bliski 6 000 zmienił moje myślenie o konkurencji, ale nie dlatego, że ujawnił jakiś sekret całej rosyjskiej branży IT.
Pokazał mi coś bardziej konkretnego: przynajmniej niektóre frontendowe role w Moskwie mogą bardzo szybko zbudować ogromny lejek kandydatów. W takim środowisku umiejętności techniczne nadal są ważne, ale stanowią tylko część procesu. Liczą się też trafność, jasność, timing i przejście pierwszego screeningu.
Być wykwalifikowanym i zostać zauważonym to dwa różne problemy.
O tej części rynku 2026 mogę mówić na podstawie własnego doświadczenia. Czy stanie się nową normą, czy pozostanie tymczasowym ekstremum, nadal pozostaje otwartym pytaniem.