20 มกราคม 2026
ช่วงปลาย 2023 ตอนที่ผมหางาน รีครูตเตอร์ก็บ่นกันแล้วว่าหนึ่งตำแหน่งได้รับ 300–500 ใบสมัคร ตอนนั้นผมก็รู้สึกว่าตลาดค่อนข้างแน่นมาก
วันที่ 20 มกราคม 2026 ผมเปิดประกาศงาน Frontend ระดับกลางในมอสโก แล้วเห็นตัวนับที่แสดงอยู่ขยับเข้าใกล้ 6,000 ใบสมัครภายในไม่กี่ชั่วโมง ขณะเดียวกันผมก็เห็นตำแหน่ง Frontend ระดับกลางอื่น ๆ ได้รับใบสมัครหลักพันไม่นานหลังจากประกาศ
ความต่างนี้มองข้ามไม่ได้ แต่ข้อสรุปต้องระมัดระวังกว่าปฏิกิริยาแรกของผม
ตัวเลขเกือบ 6,000 เป็นหลักฐานชัดว่าตำแหน่งนั้นได้รับความสนใจมหาศาล แต่ไม่ได้พิสูจน์ว่า มีนักพัฒนา Frontend ที่มีคุณสมบัติครบ 6,000 คน กำลังแข่งขันอย่างจริงจังเพื่อที่นั่งเดียว และไม่เพียงพอที่จะพิสูจน์ว่าตลาด IT รัสเซียทั้งหมดอิ่มตัวเกินไป
ตัวเลขเป็นของจริง แต่การตีความคือส่วนยาก
ตัวนับใบสมัครเข้าใจง่าย และก็ถูกตีความเกินจริงได้ง่ายเช่นกัน ถ้าแพลตฟอร์มไม่อธิบายว่ากำลังนับอะไร ผมก็ไม่รู้ว่ามีกี่รายการที่เป็นผู้สมัครไม่ซ้ำกัน กี่คนตรงตามข้อกำหนด กี่คนสมัครเผื่อไว้ และทีม hiring จะเปิดดูจริงกี่ใบ
ดังนั้นผมจะไม่แปลง “6,000 ใบสมัคร” ให้เป็นโอกาสได้งานแบบสมมติ ตัวเลขนี้ไม่ได้บอก odds ส่วนตัวของผม
แต่มันยังเป็น signal ที่มีประโยชน์: ตำแหน่งนี้อยู่ใน candidate pool ที่มี noise สูงมาก ต่อให้ใบสมัครจำนวนมากอ่อนหรือไม่เกี่ยวข้อง ภาระ screening ก็ยังใหญ่กว่าสถานการณ์ 300–500 คนที่รีครูตเตอร์เล่าให้ผมฟังในปี 2023 มาก ในสภาพแบบนี้ ความสามารถกับการถูกมองเห็นกลายเป็นคนละปัญหา
การตีความแรกของผมกว้างเกินไป
ปฏิกิริยาแรกของผมคือ ตลาดอิ่มตัวอย่างหนัก ผมยังเข้าใจว่าทำไมถึงรู้สึกแบบนั้น แต่ถ้าเขียนวันนี้ผมจะจำกัดขอบเขตให้แม่นกว่าเดิม
สิ่งที่ประสบการณ์ของผมรองรับได้โดยตรงคือ ส่วนที่ผมกำลังดู — ตำแหน่ง Frontend ระดับกลางในมอสโก — ดูแออัดมากจากฝั่งผู้สมัครในเดือนมกราคม 2026
เรื่องนี้ไม่เท่ากับพิสูจน์สภาพของทุกสาย IT ทุกระดับ seniority ทุกเมืองในรัสเซีย หรือทั้งอุตสาหกรรม Backend, mobile, data, security, infrastructure, management, enterprise stack เฉพาะทาง และ senior role อาจมี supply-demand ต่างกัน ข้อมูลที่ผมเห็นยังไม่พอจะรวมทั้งหมดเป็นข้อสรุประดับประเทศ
ตัวเลขที่น่าตกใจเป็น evidence ที่มีประโยชน์ แต่ไม่ใช่ market model ทั้งหมด
อะไรเปลี่ยนไปจากฝั่งผู้สมัคร
นอกจากตัวนับ ผมรู้สึกว่าหลายอย่างต่างจากปลายปี 2023:
- มีคนจำนวนมากขึ้นไล่สมัครตำแหน่งเด่น ๆ ชุดเดียวกัน ตัวอย่างชัดที่สุดคืองานที่เกือบ 6,000 ใบสมัครในไม่กี่ชั่วโมง
- เงินเดือนไม่ได้ดูเหมือนเพิ่มตามการแข่งขัน ในประกาศที่ผมเห็น ค่าตอบแทนมักดูนิ่ง และบางครั้งต่ำลง
- โอกาสที่ดีจริง ๆ ดูน้อยลง ผมรู้สึกแบบนี้ชัดเป็นพิเศษกับตำแหน่ง Frontend ระดับกลาง
- Hiring funnel ดูมี noise มากขึ้น เมื่อคนนับพันสมัครงานเดียว การเป็น engineer ที่เก่งกับการถูกเห็นไม่ใช่ปัญหาเดียวกันอีกต่อไป
นี่เป็น observation จากฝั่งผู้สมัคร ไม่ใช่สถิติตลาดแรงงานระดับประเทศ แต่ยังมีประโยชน์เพราะอธิบายสภาพแวดล้อมที่ developer อาจเจอจริงระหว่างหางาน
ถ้าเจองานแบบนี้วันนี้ ผมจะอ่านอย่างไร
ผมจะใช้จำนวนใบสมัครเป็น signal หนึ่ง ไม่ใช่คำตัดสิน
- ไม่ใช้ตัวนับเป็นความน่าจะเป็นของความสำเร็จ เราไม่รู้คุณภาพและ relevance ของใบสมัครอื่น
- ดู role fit ก่อนดูฝูงชน ถ้าตำแหน่งตรงกับประสบการณ์ผมมาก ก็ยังอาจคุ้มที่จะสมัครแม้ตัวเลขจะสูงผิดปกติ
- ทำให้ screening แรกง่าย Relevant stack, scope งาน และผลลัพธ์ที่ชัดควรหาเจอได้เร็วใน CV ใน funnel ที่แน่น การบังคับให้ recruiter เดาเองว่าทำไมคุณถึงเหมาะคือข้อเสียที่ไม่จำเป็น
- ดู pattern จากหลายงาน ติดตาม role, compensation, requirements, visible counter และ response rate ของตัวเองจะให้ข้อมูลมากกว่าตัวอย่างสุดโต่งเพียงหนึ่งรายการ
ผมจะเลี่ยงข้อผิดพลาดอีกด้านด้วย: เห็นตัวเลขใหญ่มากแล้วสรุปว่าไม่ควรสมัครที่ไหนเลย ตัวนับบอกว่า funnel แน่น ไม่ได้บอกว่าผู้สมัครทุกคน relevant เท่ากัน
สิ่งที่ผมยืนยันได้ — และสิ่งที่ยืนยันไม่ได้
ผมยืนยันลำดับจากประสบการณ์ตัวเองได้: ปลายปี 2023 รีครูตเตอร์ที่ผมคุยด้วยพูดถึง 300–500 ใบสมัคร ต่อหนึ่งตำแหน่ง เดือนมกราคม 2026 ผมเห็นตำแหน่ง Frontend ระดับกลางในมอสโกขึ้นไปหลักพัน รวมถึงงานหนึ่งที่เข้าใกล้ 6,000 ภายในไม่กี่ชั่วโมง ในเวลาเดียวกัน จากฝั่งที่ผมเห็น เงินเดือนดูนิ่งหรืออ่อนลง และโอกาสที่น่าสนใจจริง ๆ หาได้ยากขึ้น
สิ่งที่ข้อมูลนี้พิสูจน์ไม่ได้คือทำไมจึงเกิดขึ้น มีกี่ใบสมัครที่ qualified จริง ทุกส่วนของ IT รัสเซียเจอแรงกดดันแบบเดียวกันหรือไม่ หรือช่วงหลังของปี 2026 ตลาดกลับมานิ่งหรือไม่ คำถามเหล่านี้ต้องการข้อมูลที่กว้างกว่าการหางานของ developer คนเดียว
บทเรียนที่ผมได้
ตัวนับเกือบ 6,000 เปลี่ยนวิธีที่ผมมองการแข่งขัน ไม่ใช่เพราะมันเปิดเผยความลับของอุตสาหกรรม IT รัสเซียทั้งหมด
แต่มันแสดงสิ่งที่เฉพาะเจาะจงกว่า: อย่างน้อยบางตำแหน่ง Frontend ในมอสโกสามารถสร้าง candidate funnel ขนาดมหาศาลได้อย่างรวดเร็ว ในสภาพนั้น technical ability ยังสำคัญ แต่เป็นเพียงส่วนหนึ่งของการหางาน Relevance, clarity, timing และการผ่าน screening แรกก็สำคัญเช่นกัน
การมีคุณสมบัติและการถูกมองเห็นเป็นคนละปัญหา
นี่คือส่วนของตลาดปี 2026 ที่ผมพูดได้จากประสบการณ์ตรง ส่วนมันจะกลายเป็น new normal หรือเป็น extreme ชั่วคราว ยังเป็นคำถามเปิดอยู่