20 Ocak 2026
2023’ün sonunda iş ararken, işe alımcılar tek bir ilan için 300–500 başvurudan şikâyet ediyordu. O zaman bile piyasa bana oldukça kalabalık görünüyordu.
20 Ocak 2026’da Moskova’daki mid-level bir frontend ilanını açtım ve görünen sayacın birkaç saat içinde 6.000 başvuruya yaklaştığını gördüm. Başka mid-level frontend rollerinin de yayımlandıktan kısa süre sonra binlerce başvuru topladığına rastlıyordum.
Bu farkı görmezden gelemem. Ancak sonuç, ilk tepkimden daha dikkatli kurulmalı.
6.000’e yaklaşan sayaç, o spesifik rolün çok büyük ilgi gördüğüne dair güçlü bir veri. Fakat 6.000 nitelikli frontend geliştiricinin tek bir koltuk için ciddi biçimde yarıştığını kanıtlamıyor; tüm Rusya IT pazarının aşırı doymuş olduğunu kanıtlamak için de yeterli değil.
Sayı gerçek; zor olan doğru yorumlamak
Başvuru sayacı kolay anlaşılır ve aynı ölçüde kolay abartılı yorumlanır. Platform tam olarak neyi saydığını açıklamıyorsa kaç kaydın benzersiz adaya ait olduğunu, kaçının gereksinimleri karşıladığını, kaçının şansını denemek için gönderildiğini ve hiring ekibinin kaçını gerçekten inceleyeceğini bilmiyorum.
Bu yüzden “6.000 başvuru”yu işe girme ihtimalime dönüştürmem. Bu sayı kişisel şansımı söylemiyor.
Yine de yararlı bir sinyal veriyor: bu rol son derece gürültülü bir aday havuzundaydı. Başvuruların büyük kısmı zayıf ya da alakasız olsa bile, ilk eleme problemi 2023’te işe alımcıların anlattığı 300–500 adaylık durumlardan çok daha büyüktü. Böyle bir ortamda yetkin olmak ile görünür olmak iki ayrı probleme dönüşüyor.
İlk yorumum fazla geneldi
İlk tepkim şuydu: piyasa ciddi biçimde aşırı doymuş. Neden böyle hissettiğimi hâlâ anlıyorum, ama bugün daha dar ve doğru ifade ederdim.
Kendi deneyimimle doğrudan destekleyebildiğim şey şu: izlediğim bölüm — Moskova’daki mid-level frontend rolleri — Ocak 2026’da aday tarafında son derece sıkışık görünüyordu.
Bu, tüm IT uzmanlıklarının, tüm kıdem seviyelerinin, Rusya’daki tüm şehirlerin veya sektörün tamamının durumunu kanıtlamakla aynı şey değil. Backend, mobile, data, security, altyapı, yönetim, niş enterprise stack’leri ve senior roller farklı arz-talep dinamiklerine sahip olabilir. Benim gözlemlerim bunları tek bir ulusal sonuca indirgemek için yeterli değil.
Çarpıcı bir sayı yararlı kanıttır. Tam bir piyasa modeli değildir.
Aday tarafında ne değişti
Sayaçların dışında, 2023 sonuna kıyasla birkaç şey farklı hissettirdi:
- Daha fazla kişi aynı görünür rollerin peşindeydi. En dikkat çekici örnek birkaç saat içinde yaklaşık 6.000 başvuruya çıkan ilandı.
- Maaşlar rekabetle birlikte yükseliyor gibi görünmüyordu. Gördüğüm ilanlarda ücretler çoğu zaman yatay, bazen daha düşük görünüyordu.
- Gerçekten güçlü fırsatlar daha seyrek hissediliyordu. Bunu özellikle mid-level frontend pozisyonlarında fark ettim.
- Hiring funnel daha gürültülü görünüyordu. Binlerce kişi tek role başvurabiliyorsa iyi bir mühendis olmak ile fark edilmek artık aynı problem değil.
Bunlar aday tarafındaki gözlemlerim; ulusal iş gücü istatistikleri değil. Yine de değerli olduklarını düşünüyorum, çünkü bir geliştiricinin iş ararken gerçekten karşılaşabileceği pratik ortamı anlatıyorlar.
Bugün böyle bir ilanı nasıl okurdum
Benzer bir rolü değerlendirsem başvuru sayısını bir sinyal olarak kullanırım, nihai hüküm olarak değil.
- Sayacı başarı olasılığım sanmam. Diğer başvuruların kalitesini ve uygunluğunu bilmiyorum.
- Önce role uyumu, sonra kalabalığı değerlendiririm. Pozisyon deneyimimle çok iyi örtüşüyorsa sayı saçma derecede yüksek olsa bile başvurmaya değer olabilir.
- İlk taramayı kolaylaştırırım. İlgili stack, çalışma kapsamı ve somut sonuçlar CV’de hızlıca bulunabilmeli. Kalabalık bir funnel’da recruiter’ın neden uygun olduğunuzu tahmin etmesini istemek gereksiz bir dezavantajdır.
- Tek ilana değil, birden fazla ilandaki örüntüye bakarım. Roller, ücretler, gereksinimler, görünür sayaçlar ve kendi dönüş oranınızı izlemek tek bir uç örnekten çok daha bilgilendiricidir.
Ters hatadan da kaçınırım: devasa bir sayı görüp hiçbir yere başvurmanın anlamı olmadığına karar vermek. Sayaç funnel’ın dolu olduğunu söyler; herkesin aynı derecede uygun olduğunu söylemez.
Neyi doğrulayabilirim — neyi doğrulayamam
Kendi deneyimimdeki sıralamayı doğrulayabilirim: 2023 sonunda konuştuğum işe alımcılar ilan başına 300–500 başvurudan söz ediyordu. Ocak 2026’da Moskova’daki mid-level frontend rollerinin binlere çıktığını gördüm; bunlardan biri birkaç saat içinde 6.000’e yaklaştı. Aynı dönemde, benim gördüğüm tarafta maaşlar yatay veya daha zayıf görünüyordu ve gerçekten cazip fırsatları bulmak daha zordu.
Bu verilerden kanıtlayamayacağım şeyler ise bunun neden olduğu, binlerce başvurunun kaçının nitelikli olduğu, Rusya IT’sinin tüm bölümlerinin aynı baskıyı yaşayıp yaşamadığı ve piyasanın 2026’nın ilerleyen döneminde istikrar kazanıp kazanmadığı. Bunlar için tek bir geliştiricinin iş aramasından daha geniş veri gerekir.
Benim çıkardığım ders
6.000’e yakın sayaç rekabeti düşünme biçimimi değiştirdi; ama tüm Rusya IT sektörünün sırrını açığa çıkardığı için değil.
Daha somut bir şey gösterdi: en azından bazı Moskova frontend rolleri çok kısa sürede devasa bir aday funnel’ı oluşturabiliyor. Böyle bir ortamda teknik yetkinlik hâlâ önemli, ama aramanın yalnızca bir parçası. Uygunluk, açıklık, zamanlama ve ilk elemeden geçebilmek de önemli.
Nitelikli olmak ile görünür olmak iki ayrı problemdir.
2026 piyasasının kendi deneyimimden konuşabildiğim kısmı bu. Bunun yeni normal mi olacağı, yoksa geçici bir uç örnek olarak mı kalacağı hâlâ açık bir soru.