20 جنوری 2026
2023 کے آخر میں، جب میں نوکری تلاش کر رہا تھا، ریکروٹرز ایک ہی پوزیشن پر 300–500 درخواستوں کی شکایت کرتے تھے۔ تب بھی مجھے مارکیٹ خاصی بھری ہوئی لگتی تھی۔
20 جنوری 2026 کو میں نے ماسکو میں mid-level Frontend کی ایک پوسٹنگ کھولی اور دیکھا کہ نظر آنے والا کاؤنٹر چند گھنٹوں میں تقریباً 6,000 درخواستوں تک پہنچ رہا تھا۔ دوسری mid-level Frontend پوزیشنز بھی اشاعت کے کچھ ہی عرصے بعد ہزاروں درخواستیں جمع کر رہی تھیں۔
اس فرق کو نظر انداز کرنا مشکل ہے۔ لیکن اس سے نتیجہ نکالتے وقت میری پہلی ردعمل سے زیادہ احتیاط ضروری ہے۔
6,000 کے قریب کاؤنٹر اس بات کا مضبوط ثبوت ہے کہ اس مخصوص پوزیشن نے بہت زیادہ توجہ حاصل کی۔ مگر یہ ثابت نہیں کرتا کہ 6,000 اہل Frontend developers واقعی ایک ہی جگہ کے لیے سنجیدگی سے مقابلہ کر رہے تھے، اور نہ ہی یہ پورے روسی IT جاب مارکیٹ کو over-saturated ثابت کرنے کے لیے کافی ہے۔
نمبر حقیقی ہے؛ مشکل حصہ اس کی تشریح ہے
درخواستوں کا کاؤنٹر سمجھنا آسان ہے اور اسے حد سے زیادہ معنی دینا بھی۔ جب تک پلیٹ فارم واضح نہ کرے کہ وہ کیا گن رہا ہے، مجھے نہیں معلوم کتنی entries منفرد امیدواروں کی ہیں، کتنے requirements پورے کرتے ہیں، کتنے نے صرف کوشش کے طور پر درخواست دی، اور hiring ٹیم کتنی درخواستیں واقعی دیکھے گی۔
اسی لیے میں “6,000 درخواستوں” کو نوکری ملنے کے کسی فرضی امکان میں تبدیل نہیں کروں گا۔ یہ نمبر میری ذاتی odds نہیں بتاتا۔
لیکن یہ ایک مفید signal ضرور دیتا ہے: یہ رول انتہائی noisy candidate pool میں تھا۔ اگر بڑی تعداد میں درخواستیں کمزور یا غیر متعلق بھی ہوں، تب بھی ابتدائی screening کا مسئلہ 2023 میں ریکروٹرز کے بتائے ہوئے 300–500 امیدواروں والے حالات سے کہیں بڑا ہے۔ ایسے ماحول میں مہارت اور نظر آنا دو الگ مسئلے بن جاتے ہیں۔
میری پہلی تشریح بہت وسیع تھی
میرا فوری ردعمل تھا: مارکیٹ بہت زیادہ بھر چکی ہے۔ میں اب بھی سمجھتا ہوں کہ مجھے ایسا کیوں محسوس ہوا، لیکن آج میں اسے زیادہ محدود اور درست انداز میں لکھوں گا۔
اپنے تجربے سے میں براہ راست صرف اتنا مضبوطی سے کہہ سکتا ہوں: مارکیٹ کا وہ حصہ جسے میں دیکھ رہا تھا — ماسکو کی mid-level Frontend پوزیشنز — جنوری 2026 میں امیدواروں کی طرف سے انتہائی congested لگ رہا تھا۔
یہ ہر IT specialization، ہر seniority level، روس کے ہر شہر یا پوری industry کی حالت ثابت کرنے کے برابر نہیں۔ Backend، mobile، data، security، infrastructure، management، niche enterprise stacks اور senior roles میں supply-demand dynamics مختلف ہو سکتے ہیں۔ میری observations سب کو ایک قومی نتیجے میں سمیٹنے کے لیے کافی نہیں ہیں۔
ایک ڈرامائی نمبر مفید evidence ہے، مکمل market model نہیں۔
امیدوار کی طرف سے کیا بدلا
کاؤنٹرز کے علاوہ، 2023 کے آخر کے مقابلے میں مجھے کئی چیزیں مختلف محسوس ہوئیں:
- زیادہ لوگ انہی نمایاں رولز کے لیے درخواست دے رہے تھے۔ سب سے واضح مثال وہ پوسٹنگ تھی جو چند گھنٹوں میں 6,000 کے قریب پہنچی۔
- مسابقت بڑھنے کے ساتھ تنخواہیں بڑھتی نظر نہیں آئیں۔ جن پوسٹنگز کو میں دیکھ رہا تھا، ان میں compensation اکثر flat اور کبھی کم دکھائی دیتی تھی۔
- واقعی مضبوط مواقع کم محسوس ہوئے۔ یہ خاص طور پر mid-level Frontend رولز میں نمایاں تھا۔
- Hiring funnel زیادہ noisy لگنے لگا۔ جب ہزاروں لوگ ایک رول پر apply کر سکتے ہیں، اچھا engineer ہونا اور notice ہونا ایک ہی مسئلہ نہیں رہتے۔
یہ امیدوار کی طرف سے میری observations ہیں، قومی labor statistics نہیں۔ پھر بھی یہ اس لیے مفید ہیں کہ وہ عملی ماحول دکھاتی ہیں جس کا ایک developer نوکری تلاش کرتے وقت واقعی سامنا کر سکتا ہے۔
آج میں ایسی vacancy کو کیسے پڑھوں گا
اگر میں اسی طرح کی پوسٹنگ دیکھوں تو application count کو ایک signal سمجھوں گا، فیصلہ نہیں۔
- کاؤنٹر کو اپنی کامیابی کا امکان نہ سمجھوں۔ دوسرے applicants کی quality اور relevance معلوم نہیں۔
- پہلے fit دیکھوں، پھر crowd۔ اگر رول میرے تجربے سے بہت اچھی طرح match کرتا ہے تو absurd number کے باوجود apply کرنا معنی رکھ سکتا ہے۔
- پہلی screening آسان بناؤں۔ Relevant stack، کام کا scope اور concrete outcomes CV میں فوراً نظر آنے چاہئیں۔ بھرے ہوئے funnel میں recruiter سے یہ اندازہ لگوانا کہ آپ fit کیوں ہیں، غیر ضروری نقصان ہے۔
- ایک پوسٹنگ کے بجائے کئی postings میں pattern دیکھوں۔ Roles، compensation، requirements، visible counters اور اپنی response rate track کرنا ایک extreme example سے زیادہ معلومات دیتا ہے۔
الٹا نتیجہ بھی غلط ہے: بڑا نمبر دیکھ کر فیصلہ کر لینا کہ کہیں apply کرنے کا فائدہ نہیں۔ کاؤنٹر صرف یہ بتاتا ہے کہ funnel بھرا ہے، یہ نہیں کہ ہر candidate برابر relevant ہے۔
میں کیا confirm کر سکتا ہوں — اور کیا نہیں
اپنے تجربے کی sequence میں confirm کر سکتا ہوں: 2023 کے آخر میں جن recruiters سے بات ہوئی وہ 300–500 درخواستوں فی پوزیشن کی بات کرتے تھے۔ جنوری 2026 میں میں ماسکو کی mid-level Frontend roles کو ہزاروں تک جاتے دیکھ رہا تھا، جن میں ایک چند گھنٹوں میں 6,000 کے قریب پہنچ گئی۔ اسی وقت میری طرف سے salaries flat یا کمزور لگ رہی تھیں اور واقعی attractive opportunities تلاش کرنا مشکل محسوس ہو رہا تھا۔
میں ان observations سے یہ ثابت نہیں کر سکتا کہ ایسا کیوں ہوا، ہزاروں درخواستوں میں سے کتنی qualified تھیں، روسی IT کے ہر segment پر یہی pressure تھا یا نہیں، یا 2026 کے بعد کے حصے میں market stabilize ہوئی یا نہیں۔ ان سوالوں کے لیے ایک developer کی job search سے کہیں وسیع data چاہیے۔
میرا اصل سبق
6,000 کے قریب کاؤنٹر نے competition کے بارے میں میری سوچ بدلی، مگر اس لیے نہیں کہ اس نے پوری روسی IT industry کا کوئی راز کھول دیا۔
اس نے ایک زیادہ محدود بات دکھائی: کم از کم ماسکو کی بعض Frontend positions بہت کم وقت میں بہت بڑا candidate funnel بنا سکتی ہیں۔ ایسے ماحول میں technical ability اہم رہتی ہے، مگر search کا صرف ایک حصہ ہے۔ Relevance، clarity، timing اور پہلی screening سے گزرنا بھی اہم ہیں۔
Qualified ہونا اور نظر آنا دو مختلف مسئلے ہیں۔
2026 کی مارکیٹ کے اسی حصے کے بارے میں میں اپنے تجربے سے بات کر سکتا ہوں۔ یہ نیا normal بنتا ہے یا ایک عارضی extreme رہتا ہے، ابھی کھلا سوال ہے۔